Nghị định 44/2016/NĐ-CP, ban hành ngày 15/5/2016, với các quy định chặt chẽ, nghị định này đưa ra các tiêu chuẩn và yêu cầu cụ thể về kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, và quan trắc môi trường lao động, giúp giảm thiểu rủi ro và đảm bảo sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức. Đặc biệt, với những yêu cầu về chứng chỉ an toàn theo nghị định 44, các doanh nghiệp sẽ dễ dàng quản lý và nâng cao ý thức của người lao động trong việc tuân thủ quy trình an toàn. Trong bài viết này, An Nhiên Safety sẽ giúp bạn hiểu rõ từng khía cạnh của nghị định và cách áp dụng vào thực tiễn.

1. Tổng quan về Nghị định 44/2016/NĐ-CP

Nguồn gốc và ngày hiệu lực

Nghị định 44/2016/NĐ-CP, được ban hành vào ngày 15/5/2016, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2016. Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, Vệ sinh Lao động 2015, bao gồm:

• Hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.

• Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

• Quan trắc môi trường lao động.

Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kể từ khi có hiệu lực, nghị định này đã giúp giảm 15% các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng tại các doanh nghiệp lớn vào năm 2017 so với năm trước đó.

Mục tiêu chính của nghị định

Nghị định 44/2016/NĐ-CP không chỉ đặt mục tiêu đảm bảo an toàn lao động mà còn hướng đến việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao nhận thức của cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Các mục tiêu cụ thể bao gồm:

1. Đảm bảo máy móc và thiết bị được kiểm định an toàn: Các doanh nghiệp phải thực hiện kiểm định định kỳ và đạt chuẩn theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 của nghị định.

2. Tăng cường đào tạo và cấp chứng chỉ: Các khóa huấn luyện phải tuân theo chương trình khung chi tiết, đảm bảo các nhóm lao động được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết.

3. Kiểm soát môi trường lao động: Quan trắc môi trường làm việc, bao gồm đo đạc các yếu tố nguy hiểm như bụi, hóa chất, tiếng ồn và bức xạ nhiệt.

Tóm tắt các lĩnh vực chính được quy định

1. Kiểm định kỹ thuật an toàn lao động

   • Theo Điều 4, các doanh nghiệp muốn được cấp giấy phép hoạt động kiểm định phải đáp ứng các điều kiện khắt khe:

     • Có ít nhất 2 kiểm định viên ký hợp đồng tối thiểu 12 tháng.

     • Người phụ trách kỹ thuật phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm.

     • Máy móc và thiết bị phục vụ kiểm định phải đầy đủ và đạt chuẩn.

   • Hồ sơ cấp giấy chứng nhận bao gồm:

     • Đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận.

     • Danh mục máy móc và tài liệu kỹ thuật.

     • Chứng chỉ của kiểm định viên.

2. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

   • Nghị định chia người lao động thành 6 nhóm cụ thể, mỗi nhóm có yêu cầu huấn luyện riêng. 

   • Chứng chỉ an toàn lao động được cấp khi người lao động vượt qua bài kiểm tra sát hạch cuối khóa.

3. Quan trắc môi trường lao động

   • Điều 33 quy định các tổ chức thực hiện quan trắc phải có:

     • Ít nhất 5 nhân viên, trong đó 60% có trình độ đại học trở lên.

     • Trang thiết bị đầy đủ để đo lường các yếu tố như vi khí hậu, bụi, tiếng ồn và hóa chất độc hại.

   • Quy trình quan trắc phải thực hiện tại hiện trường sản xuất, với các yếu tố nguy hiểm được ghi lại và báo cáo chi tiết để doanh nghiệp khắc phục.

2. Nội dung của nghị định về kiểm định kỹ thuật an toàn lao động

Kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là gì?

Kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là hoạt động bắt buộc nhằm đảm bảo rằng các thiết bị, máy móc và vật tư được sử dụng trong môi trường làm việc đáp ứng các tiêu chuẩn về an toàn, giảm thiểu rủi ro tai nạn và bảo vệ sức khỏe người lao động. 

Điều kiện cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định

Theo nghị định 44/2016/NĐ-CP, để được cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện kiểm định, tổ chức cần đáp ứng nghiêm ngặt các yêu cầu sau:

1. Yêu cầu về tổ chức và thiết bị:

• Tổ chức kiểm định phải được thành lập hợp pháp theo quy định pháp luật.

• Trang thiết bị, máy móc phục vụ kiểm định:

  • Đầy đủ các thiết bị đáp ứng từng mục kiểm tra cụ thể như kiểm tra nhiệt độ, rò rỉ khí độc,...

  • Thiết bị phải được bảo trì, hiệu chỉnh và kiểm định định kỳ theo quy chuẩn quốc gia.

2. Yêu cầu về nhân lực:

• Kiểm định viên:

  • Phải có tối thiểu 2 kiểm định viên làm việc theo hợp đồng 12 tháng trở lên.

  • Có chứng chỉ kiểm định viên phù hợp với lĩnh vực đảm nhận.

• Người phụ trách kỹ thuật:

  • Phải có trình độ đại học chuyên ngành kỹ thuật liên quan.

  • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực hiện kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.

Hồ sơ và thủ tục cấp giấy chứng nhận

1. Danh mục giấy tờ cần chuẩn bị:

Để đảm bảo việc cấp giấy chứng nhận được nhanh chóng và chính xác, tổ chức kiểm định cần chuẩn bị:

• Đơn đề nghị cấp giấy chứng nhận.

• Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc quyết định thành lập.

• Danh mục thiết bị, máy móc sử dụng trong hoạt động kiểm định.

• Danh mục tài liệu kỹ thuật.

• Tài liệu về kiểm định viên:

  • Chứng chỉ kiểm định viên.

  • Bản sao hợp đồng lao động của kiểm định viên.

• Tài liệu về người phụ trách kỹ thuật:

  • Bằng đại học chuyên ngành kỹ thuật.

  • Văn bản chứng minh kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên.

2. Quy trình xét duyệt và cấp giấy:

• Bước 1: Tổ chức nộp hồ sơ đầy đủ tại cơ quan có thẩm quyền, như Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

• Bước 2: Trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan xét duyệt sẽ thực hiện kiểm tra thực tế và thẩm định năng lực của tổ chức.

• Bước 3: Nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện, giấy chứng nhận sẽ được cấp; nếu không, cơ quan sẽ có văn bản nêu rõ lý do từ chối.

3. Thời hạn và điều kiện gia hạn/cấp lại giấy chứng nhận:

• Thời hạn giấy chứng nhận: 5 năm.

• Gia hạn: Tổ chức nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 30 ngày trước khi giấy chứng nhận hết hiệu lực.

• Cấp lại: Áp dụng trong trường hợp giấy chứng nhận bị mất, hỏng hoặc cần sửa đổi phạm vi hoạt động.

Trách nhiệm của tổ chức kiểm định và doanh nghiệp sử dụng dịch vụ

1. Trách nhiệm của tổ chức kiểm định:

• Tuân thủ nghiêm ngặt quy trình kiểm định: Đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong từng khâu.

• Công bố kết quả kiểm định: Cấp giấy chứng nhận kiểm định hoặc dán tem kiểm định lên thiết bị đạt chuẩn.

• Báo cáo định kỳ: Trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, tổ chức phải gửi báo cáo kết quả hoạt động về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp:

• Chỉ sử dụng thiết bị đã được kiểm định: Doanh nghiệp có trách nhiệm lựa chọn tổ chức kiểm định đủ điều kiện và không đưa vào sử dụng các thiết bị không đạt yêu cầu.

• Lưu trữ hồ sơ kiểm định: Bao gồm giấy chứng nhận, tem kiểm định và các tài liệu liên quan để sẵn sàng kiểm tra khi cần.

• Đảm bảo điều kiện kiểm định: Doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ tài liệu kỹ thuật và tạo điều kiện cho kiểm định viên làm việc.

3. Quy định về Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Tầm quan trọng của huấn luyện an toàn lao động

Huấn luyện an toàn lao động, được quy định rõ trong nghị định 44 an toàn vệ sinh lao động, đóng vai trò thiết yếu trong việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Đào tạo bài bản giúp người lao động hiểu và tuân thủ các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động.

Đối tượng tham gia huấn luyện

Theo nghị định 44/2016/NĐ-CP, các đối tượng tham gia huấn luyện được chia thành 6 nhóm chính. Mỗi nhóm có yêu cầu cụ thể về nội dung và thời gian huấn luyện:

Nhóm 1:

• Người quản lý phụ trách công tác an toàn lao động.

• Bao gồm người đứng đầu cơ sở, quản đốc phân xưởng, và cấp phó được giao nhiệm vụ phụ trách an toàn.

• Thời gian huấn luyện: Tối thiểu 16 giờ, bao gồm kiểm tra.

Nhóm 2:

• Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động như giám sát viên hoặc cán bộ chuyên trách.

• Thời gian huấn luyện: Tối thiểu 48 giờ, gồm lý thuyết và thực hành.

Nhóm 3:

• Người lao động làm việc trong các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

• Ví dụ: Thợ hàn, vận hành cần cẩu, làm việc trên cao.

• Thời gian huấn luyện: Tối thiểu 24 giờ.

Nhóm 4:

• Người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3 và 5. Bao gồm cả người học nghề và thử việc.

• Thời gian huấn luyện: Tối thiểu 16 giờ.

Nhóm 5:

• Người làm công tác y tế trong doanh nghiệp.

• Thời gian huấn luyện: Tối thiểu 56 giờ, với nội dung bao gồm chứng nhận chuyên môn y tế lao động.

Nhóm 6:

• An toàn, vệ sinh viên tại nơi làm việc.

• Thời gian huấn luyện: Tối thiểu 4 giờ, ngoài các nội dung đã được huấn luyện cơ bản.

Nội dung và thời gian huấn luyện

Chương trình đào tạo:
Nội dung huấn luyện được thiết kế để phù hợp với đặc thù của từng nhóm, bao gồm:

1. Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động:

   • Quy định pháp luật liên quan đến an toàn lao động.

   • Các yếu tố nguy hiểm, phương pháp phòng ngừa.

2. Nghiệp vụ chuyên môn:

   • Kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro.

   • Quy trình xử lý tai nạn lao động, sơ cứu ban đầu.

3. Thực hành tại chỗ:

   • Hướng dẫn sử dụng máy móc an toàn.

   • Kỹ năng ứng phó trong tình huống khẩn cấp.

Ví dụ:

• Với nhóm 2, chương trình huấn luyện nhấn mạnh vào xây dựng kế hoạch ứng phó khẩn cấp và giám sát điều kiện làm việc.

• Với nhóm 3, huấn luyện tập trung vào thực hành vận hành thiết bị có nguy cơ cao như lò hơi, cầu trục.

Tiêu chuẩn người huấn luyện và tổ chức huấn luyện

Người huấn luyện:
Theo nghị định 44/2016/NĐ-CP, tiêu chuẩn bao gồm:

• Có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, phù hợp với lĩnh vực giảng dạy.

• Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong công tác an toàn lao động hoặc lĩnh vực liên quan.

• Phải tham gia các khóa cập nhật kiến thức định kỳ mỗi 2 năm.

Tổ chức huấn luyện:

• Phải đáp ứng các điều kiện cơ sở vật chất, bao gồm:

  • Phòng học tối thiểu 30m².

  • Thiết bị thực hành như mô hình sơ cứu, thiết bị bảo hộ.

• Phải có đội ngũ giảng viên cơ hữu, đạt chuẩn về chuyên môn.

Quy định bồi dưỡng định kỳ:

• Nội dung cập nhật tối thiểu 50% chương trình ban đầu, tập trung vào các thay đổi pháp luật và công nghệ mới.

• Tần suất: 2 năm/lần đối với mọi đối tượng đã tham gia huấn luyện.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo nghị định 44 về an toàn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

1. Lập kế hoạch huấn luyện:

   • Xác định rõ đối tượng cần huấn luyện theo từng nhóm.

   • Bố trí ngân sách và thời gian phù hợp.

2. Tổ chức hoặc thuê đơn vị đủ điều kiện:

   • Doanh nghiệp có thể tự tổ chức huấn luyện nếu đáp ứng tiêu chuẩn hoặc thuê các tổ chức được cấp phép.

3. Đảm bảo quyền lợi cho người lao động:

   • Chi trả đầy đủ tiền lương trong thời gian tham gia huấn luyện.

   • Cung cấp trang thiết bị bảo hộ để người lao động áp dụng kiến thức thực tiễn.

4. Báo cáo định kỳ:

   • Gửi báo cáo về hoạt động huấn luyện trước ngày 31/12 hàng năm đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương.

4. Quy định về quan trắc môi trường lao động

Quan trắc môi trường lao động là gì

Quan trắc môi trường lao động là hoạt động đo đạc và đánh giá các yếu tố môi trường tại nơi làm việc để đảm bảo môi trường làm việc không gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe người lao động. Đây là một bước đi cần thiết trong việc phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, và xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

Theo nghị định số 44/2016/NĐ-CP, mục tiêu của quan trắc môi trường lao động không chỉ nằm ở việc tuân thủ pháp luật, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tăng cường hiệu suất lao động thông qua việc cải thiện điều kiện làm việc. NĐ 44 2016 giúp định hướng các doanh nghiệp trong việc xác định và kiểm soát các yếu tố nguy hại như tiếng ồn, ánh sáng không đạt chuẩn, và các chất độc hại phát sinh trong quá trình sản xuất.

Điều kiện của tổ chức thực hiện quan trắc

Theo quy định tại nghị định 44/2016 TT BLĐTBXH, một tổ chức muốn thực hiện quan trắc môi trường lao động cần đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt về nhân sự, cơ sở vật chất và quy trình quản lý mẫu.

1. Yêu cầu về nhân sự:

• Người phụ trách trực tiếp phải có trình độ từ đại học trở lên trong các lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh.

• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu:

  • 2 năm trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động.

  • Hoặc 5 năm trong lĩnh vực y học dự phòng.

• Đội ngũ nhân sự chính: Ít nhất 5 người làm việc dài hạn, trong đó 60% có trình độ đại học trở lên, được đào tạo bài bản về quan trắc môi trường lao động.

2. Yêu cầu về cơ sở vật chất:

• Phòng thí nghiệm: Trang bị đầy đủ thiết bị đo đạc, phân tích, bảo quản mẫu theo tiêu chuẩn quốc gia.

• Trang thiết bị thực địa: Máy đo vi khí hậu, thiết bị đo ánh sáng, tiếng ồn, và các thiết bị phân tích chất hóa học như NOx, SOx, CO2, hoặc các dung môi hữu cơ.

• Diện tích tối thiểu của khu vực thực hành và lưu trữ: Đảm bảo các điều kiện kỹ thuật và an toàn.

3. Yêu cầu về quy trình bảo quản và phân tích mẫu:

• Quy trình bảo quản: Mẫu cần được lưu trữ trong điều kiện phù hợp để đảm bảo tính nguyên bản. Các thiết bị đo lường phải được hiệu chỉnh và kiểm định định kỳ theo quy định của nhà sản xuất hoặc cơ quan có thẩm quyền.

• Quy trình phân tích: Tiến hành theo các phương pháp chuẩn hóa, đảm bảo độ chính xác và đáng tin cậy.

Quy định về lập và lưu trữ kết quả quan trắc

Theo nghị định 44 về an toàn lao động, tổ chức thực hiện quan trắc cần tuân thủ các quy định về lập báo cáo và lưu trữ kết quả:

• Báo cáo kết quả:

  • Mỗi kết quả quan trắc phải được lập theo Mẫu số 04, Phụ lục III của nghị định.

  • Một bản gửi về cơ sở lao động đã hợp đồng thực hiện quan trắc và một bản lưu tại tổ chức thực hiện.

• Thời gian lưu trữ:

  • Kết quả quan trắc phải được lưu trữ trong thời gian tối thiểu theo quy định của pháp luật. (thời gian tối thiểu là bao nhiêu năm thì ghi ra luôn nha)

  • Cơ sở lao động cũng có trách nhiệm tích hợp các kết quả này vào hồ sơ vệ sinh lao động để phục vụ quá trình kiểm tra, đánh giá định kỳ.

5. Trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức liên quan

Trách nhiệm của doanh nghiệp

1. Tổ chức kiểm định và huấn luyện đúng quy định
Theo nghị định 44 2016 nđ cp, các doanh nghiệp phải:

• Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động: Đảm bảo tất cả các loại máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và định kỳ trong quá trình vận hành.

• Thực hiện huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động: Chương trình huấn luyện phải được xây dựng dựa trên khung chương trình chuẩn quy định trong nghị định số 44/2016/NĐ-CP, đảm bảo phù hợp với từng nhóm lao động.

2. Chi trả chi phí và bảo đảm quyền lợi cho người lao động

• Chi phí kiểm định và huấn luyện: Doanh nghiệp phải chịu hoàn toàn chi phí liên quan đến việc kiểm định máy móc, thiết bị và tổ chức huấn luyện cho người lao động.

• Quyền lợi người lao động:

  • Bảo đảm người lao động được hưởng lương và các chế độ phúc lợi đầy đủ trong thời gian tham gia huấn luyện.

  • Cung cấp chứng chỉ an toàn lao động hoặc chứng chỉ an toàn theo nghị định 44 sau khi hoàn thành khóa huấn luyện.

3. Báo cáo định kỳ và lưu trữ hồ sơ

• Gửi báo cáo về công tác kiểm định, huấn luyện và quan trắc môi trường lao động đến cơ quan quản lý nhà nước trước ngày 31/12 hàng năm.

• Lưu trữ hồ sơ kiểm định và huấn luyện bao gồm kết quả kiểm định, danh sách người tham gia huấn luyện, kết quả kiểm tra và các tài liệu liên quan.

Trách nhiệm của tổ chức kiểm định và huấn luyện

Các tổ chức kiểm định và huấn luyện đóng vai trò trung tâm trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ các quy định của nghị định 44 về huấn luyện an toàn.

1. Tuân thủ tiêu chuẩn và quy trình

• Chất lượng kiểm định: Các tổ chức kiểm định phải đảm bảo thực hiện quy trình kiểm định đúng tiêu chuẩn kỹ thuật quốc gia và quy trình do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

• Chất lượng huấn luyện:

  • Người huấn luyện phải đáp ứng tiêu chuẩn về chuyên môn, được đào tạo và cấp chứng nhận hợp lệ theo nghị định 44 an toàn vệ sinh lao động.

  • Cơ sở vật chất phải đảm bảo đủ điều kiện cho các hoạt động huấn luyện thực hành và lý thuyết.

2. Báo cáo và kiểm tra định kỳ

• Hằng năm, tổ chức kiểm định và huấn luyện phải gửi báo cáo chi tiết về kết quả hoạt động đến cơ quan quản lý nhà nước.

• Đảm bảo minh bạch và sẵn sàng hợp tác khi có các cuộc thanh tra, kiểm tra từ cơ quan chức năng.

Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước

Cơ quan quản lý nhà nước đóng vai trò giám sát và hỗ trợ để đảm bảo các quy định của nghị định 44 về an toàn lao động được thực thi hiệu quả.

1. Giám sát hoạt động kiểm định và huấn luyện

• Tiến hành kiểm tra định kỳ và đột xuất đối với các doanh nghiệp và tổ chức kiểm định, huấn luyện để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật và pháp luật hiện hành.

• Xử lý nghiêm các vi phạm liên quan đến việc không thực hiện kiểm định hoặc huấn luyện theo đúng quy định của 44/2016/NĐ-CP.

2. Hỗ trợ doanh nghiệp và tổ chức kiểm định, huấn luyện

• Ban hành các tài liệu hướng dẫn chi tiết liên quan đến chứng chỉ an toàn vệ sinh lao động và các tiêu chuẩn kiểm định.

• Cung cấp các khóa tập huấn, cập nhật kiến thức cho đội ngũ giảng viên và kiểm định viên để nâng cao chất lượng dịch vụ.

3. Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia

• Quản lý thông tin về các tổ chức đủ điều kiện kiểm định, huấn luyện cũng như các kết quả kiểm định, huấn luyện trong toàn quốc.

• Công bố danh sách các tổ chức không đủ điều kiện hoặc bị thu hồi giấy chứng nhận trên các kênh thông tin chính thức.

6. Cập nhật và sửa đổi quan trọng trong các nghị định liên quan

Những thay đổi từ Nghị định 140 và tác động đến doanh nghiệp

Trong bối cảnh các quy định pháp luật luôn được điều chỉnh để phù hợp hơn với thực tế, nghị định 140 đã mang đến một số bổ sung và sửa đổi đáng chú ý so với nghị định 44 2016 nđ cp. Những thay đổi này tập trung vào việc:

• Cập nhật các tiêu chuẩn kiểm định an toàn lao động: Nâng cao mức độ yêu cầu đối với các thiết bị và máy móc, nhằm đảm bảo tính an toàn tuyệt đối cho người lao động.

• Thay đổi khung chương trình huấn luyện: Bổ sung nội dung mới liên quan đến các mối nguy hại tiềm tàng trong sản xuất hiện đại, đặc biệt với nhóm lao động trong các ngành công nghiệp nguy hiểm.

• Đơn giản hóa thủ tục cấp giấy chứng nhận an toàn lao động: Giảm thiểu thời gian xét duyệt hồ sơ, giúp doanh nghiệp nhanh chóng hoàn thành các nghĩa vụ pháp lý theo nghị định 44 an toàn vệ sinh lao động.

Những cập nhật từ nghị định 140 không chỉ giúp nâng cao tính minh bạch và hiệu quả của các quy định mà còn hỗ trợ doanh nghiệp thích nghi nhanh chóng với những yêu cầu mới.

Các điểm khác biệt quan trọng cần lưu ý

So với nghị định số 44/2016/NĐ-CP, nghị định 140 đã có những thay đổi cụ thể trong việc:

1. Mở rộng phạm vi áp dụng:

   • Thêm nhóm đối tượng lao động mới bắt buộc tham gia huấn luyện an toàn.

   • Áp dụng các tiêu chuẩn kiểm định cho nhiều loại thiết bị đặc thù hơn.

2. Siết chặt tiêu chuẩn của tổ chức huấn luyện:

   • Yêu cầu cơ sở vật chất hiện đại hơn và đội ngũ huấn luyện viên phải được cấp chứng chỉ an toàn theo nghị định 44.

3. Gia hạn thời gian báo cáo:

   • Kéo dài thời hạn nộp báo cáo định kỳ từ 15 ngày lên 30 ngày sau khi kết thúc mỗi kỳ kiểm định hoặc huấn luyện.

Doanh nghiệp cần lưu ý các điểm khác biệt này để đảm bảo không vi phạm các quy định pháp luật hiện hành.

7. Kết luận

Việc tuân thủ nghị định 44 2016 nđ cp không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tính pháp lý mà còn tạo nền tảng vững chắc cho việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Một doanh nghiệp không đáp ứng các tiêu chuẩn về an toàn lao động không chỉ đối mặt với nguy cơ bị xử phạt hành chính mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và hiệu quả hoạt động lâu dài.